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Ihr Aufgabenbereich

•    Umsetzung eines ganzheitlichen Ansatzes des Prozess- bzw. Veränderungsmanagements unter Berücksichtigung der übergeordneten Ziele der Organisation
•    Analyse, Dokumentation und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Unternehmensgruppe
•    mit Prinzipien des systemischen Changemanagements den Wandel nachhaltig gestalten: Kultur, Werte, Prinzipien in der Haltung und im Verhalten festigen
•    Unterstützung der Geschäftsführung, den Paradigmenwechsel und Veränderungsprozess der Organisation positiv zu besetzen und nachhaltig umzusetzen
•    Konzeptionierung und Führung von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger
•    Sparringspartner, Berater, Moderator, Mediator und Coach (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in Strategie-, Veränderungs-, Optimierungs- und Umsetzungsprojekten
•    Unterstützung bei der Umsetzung der entwickelten Konzepte und Methoden in der eigenen Abteilung
•    Prozessaufnahme, -analyse, -design und -optimierung
•    Erarbeitung von Kommunikationskonzepten/-instrumenten für eine optimale Change-Kommunikation
•    Planung, Konzeption, Koordination und Moderation von Arbeitssettings, Workshops und Teamings

Ihr Profil

•    Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie
•    Ausbildung zum Systemischen Coach (m/w/d) wünschenswert
•    Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung in der systemischen Organisationsentwicklung in einem internationalen Kontext
•    Tiefes Verständnis für Kommunikation und Veränderungsprozesse in Kombination mit Teamfähigkeit, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
•    Fundiertes Verständnis für Organisationen und ihr Funktionieren als soziales System
•    breites Portfolio an wirkungsvollen Instrumenten, die Lernen, reflektieren und handeln fördern und diese auf allen Ebenen der Organisation verankern
•    Wissen, wie für die Veränderung notwendigen Ressourcen und Potenziale in Unternehmen identifiziert, aktiviert und nutzbar gemacht werden können
•    Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten über Führungsebenen und Organisationsbereiche hinweg
•    Zielgerichtetes Handeln, Selbstreflektion sowie strukturiertes und planvolles Vorgehen
•    Hohes Maß an Empathie

Unser Angebot

•    Es erwartet Sie ein dynamisches Team und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem kreatives, eigenverantwortliches Arbeiten Spaß macht sowie Leistung gefragt und gefördert wird.
•    Bei der WAGNER Group GmbH finden Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und den Anspruch an hohe Professionalität.
•    Sie passen zu uns, wenn Sie eine herausfordernde Aufgabe in einem sehr erfolgreichen, internationalen Wachstumsunternehmen suchen.

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie uns unter Angabe Ihrer Vorstellung zu Eintrittstermin und Vergütung per E-Mail an bewerbungen@wagner.de oder per Post an:

WAGNER Group GmbH
Personalabteilung
Schleswigstraße 1-5
30853 Langenhagen
bewerbungen@wagner.de